Ak má učiteľ druh práce v pracovnej zmluve vymedzený ako "výchovno-vzdelávacia činnosť vykonávaná učiteľom druhého stupňa základnej školy",
vykonávanie pracovnej činnosti na prvom stupni základnej školy je možné
buď na základe dohody o zmene pracovných podmienok učiteľa druhého
stupňa základnej školy, teda so súhlasom, alebo na základe preradenia
učiteľa druhého stupňa základnej školy, čiže bez súhlasu.
Podľa Zákonníka práce môže zamestnávateľ preradiť zamestnanca aj bez
jeho súhlasu na čas nevyhnutnej potreby na inú prácu, ako bolo
dohodnutá, ak je potrebné na odvrátenie mimoriadnej udalosti alebo na
zmiernenie jej bezprostredných následkov. Pod mimoriadnou udalosťou je
aj ohrozenie verejného zdravia II. stupňa, ktoré trvá doposiaľ.
"Preradenie učiteľa druhého stupňa základnej školy na výkon
výchovno-vzdelávacej činnosti aj na prvom stupni základnej školy alebo
v školskom klube detí je nevyhnutné z dôvodu zmiernenia následkov
mimoriadnej udalosti. Preradenie učiteľa druhého stupňa je v tomto
prípade možné podľa Zákonníka práce realizovať aj bez súhlasu
zamestnanca," uvádza sa v usmernení rezortu školstva.
Pri nedostatočnom počte pedagogických zamestnancov na prvom stupni
základnej školy a v piatom ročníku je možné dočasne prideliť aj učiteľa
strednej školy.
"Učiteľ strednej školy, ktorý je do základnej školy dočasne
pridelený, je naďalej zamestnancom pôvodného zamestnávateľa, teda
strednej školy," vyplýva z usmernenia z dielne rezortu školstva.
Teda medzi dočasne prideleným zamestnancom a užívateľským
zamestnávateľom nevzniká pracovný pomer.
Z usmernenia vyplýva, že ak zriaďovateľ rozhodne o otvorení základnej
školy, je nevyhnutný nástup zamestnancov na pracovisko. Zamestnancom,
ktorí patria do rizikovej skupiny, je zamestnávateľ naďalej povinný
umožniť vykonávať prácu z domácnosti.
Tejto skupine zamestnancov môže zamestnávateľ určiť on-line vyučovanie
aj v tých ročníkoch, v ktorých pôvodne podľa rozvrhu hodín nevyučovali,
teda aj na druhom stupni základnej školy, aj keď ide o učiteľov prvého
stupňa základnej školy.
"Ak nebude možné rizikovej skupine zamestnancov určiť vykonávanie
práce z domácnosti zamestnanca, ide o prekážku v práci na strane
zamestnávateľa, pri ktorej patrí zamestnancovi náhrada mzdy v sume 80
percent jeho priemerného zárobku, najmenej však v sume minimálnej mzdy,"
vyplýva z usmernenia. Povinnosť určiť začiatok a koniec pracovného času je v kompetencii zamestnávateľa.
Školy a školské zariadenia sú z dôvodu šírenia nového koronavírusu
zatvorené od marca. Počas mimoriadneho prerušenia vyučovania v školách
sa vzdelávanie realizuje dištančnou formou. Materské školy a prvých päť
ročníkov základných škôl sa opäť otvoria 1. júna, účasť žiakov v nich
však bude dobrovoľná.